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株式会社ヤマシタ
事業グロース責任者（M＆A推進マネージャー）
募集内容
| 募集職種 | 事業グロース責任者（M＆A推進マネージャー） |
|---|---|
| 仕事内容 | 【職務概要】 同社はこれからますます増える在宅介護需要を見据え、在宅介護業界の プラットフォーマーを目指しています。この大きなビジョン実現に向けた 要のポジションが、事業グロース責任者（M＆A推進マネージャー）です。 【職務詳細】 ■M＆Aチームのマネジメント ・2030年長期ビジョンに向けて、M＆Aを中心としたインオーガニックグロースを M＆Aチームのマネージャーとして推進いただきたいと考えています。 ・今後M＆Aを更に強化していくにあたり、1案件10億円以上の中規模・大規模の M＆Aにおいて事業DDネゴシエーションPMIその後のバリューアップまで、 エンドトゥエンドでの推進を期待しています。 ■経営層との協働 ・週次や月次などの高頻度でCEOとダイレクトに議論し、また事業本部長とは 並走する形でインオーガニックグロースの計画を策定・実行を推進します。 ■将来的な経営メンバー候補 ・直近の2～3年は同業他社のM＆Aによる既存事業の拡大に注力しながら、 その先では新規事業立ち上げのための介護・ヘルスケア周辺領域でのM＆Aを行い、 将来的には新規事業の経営メンバーになっていただくことも想定しています。 |
| メッセージ | 【日本になくてはならない企業へ ～社会課題を解決し、新しい価値を創造するヤマシタ～】 同社は、「介護難民をなくす社会」を目指し、超高齢社会や人材不足など、日本が直面する社会課題に挑む企業です。2050年に売上高1兆円を達成する長期ビジョンを掲げ、介護用品事業を軸に新たな価値を創造することで、社会全体の課題解決を目指しています。 福祉用具レンタルやリネンサプライの枠を超え、利用者を中心とした360度サービスやデジタル技術を活用した「在宅介護プラットフォーマー」への進化を進めています。これにより、一人ひとりの暮らしを支えながら、社会に新しい選択肢と可能性を広げています。 営業職は、単なる商品提供者ではなく、地域と企業をつなぐ「架け橋」として、社会に必要とされるサービスを形にしていく役割を担います。 同社で働くことは、単なる仕事を超え、日本の未来を支える一端を担うことです。社会課題を解決し、より豊かな日本を創り上げる挑戦ができる環境です。 |
| 応募資格 | 【必須】 ・M＆Aもしくは、自社事業成長のための事業計画を自ら主導して、 具体的に立案した経験がある ・上記立案した事業の成長計画をPMOとしてではなく、売り上げ成長実現の 責任を持ち、自らハンズオンでの随時の課題解決と計画の実現を主導し 売上成長を実現した経験がある。 ・複数名のチームのマネジメント経験(目標設定、成長の支援、評価、1on1など) 【尚可】 ・M＆Aのアドバイザリーなどで、M＆Aのストラクチャー判断(営業権譲渡、 株式譲渡など)、M＆Aに関連する会計／税務／会社法などの基礎知識 (各専門部署と連携を行うための基礎的な知識) ・M＆Aアドバイザリー、事業コンサル、事業会社においてM＆Aプロジェクトに 従事しソーシングから価格交渉・契約締結まで一連の流れをした経験。 |
| 求めるスキル | セルフスターターな方 |
| 勤務地 | 東京都港区港南二丁目15番3号品川インターシティC棟8階 |
| 勤務時間 | フルフレックスタイム制（標準労働時間８時間） |
| 想定給与 | ■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇 |
| 待遇/福利厚生 | 通勤手当（非課税限度額内 6ヵ月分を年2回支給）、育児短時間勤務（最長小学校入学年の6月まで）、転勤サポートプログラム（借り上げ社宅・引っ越し費用・単身赴任手当・帰省旅費手当ほか）、結婚祝金、出産祝金、退職金（確定給付企業年金） |
| 休日/休暇 | 年間休日120日以上、夏季休暇、年末年始休暇、有給休暇（半日・時間単位も取得可）、積立有給休暇、特別休暇（出産立ち会い休暇2日、ハネムーン休暇5日、忌引休暇ほか）、産休、育休、介護休業 |
| 雇用形態 | 正社員 |
企業情報
| 会社名 | 株式会社ヤマシタ |
|---|---|
| 事業内容 | ■福祉用具レンタル・販売■住宅改修■居宅介護支援事業■リネンサプライ■寝具リース■受託サービス事業 |
| 本社所在地 | 〒427-0195 静岡県島田市中河737 |
| 設立年 | 1963年3月 |
| 従業員数 | 2，829名（2025年3月末現在） |
| 資本金 | 1億円 |
| 売上高 | 223.6億円（2021年3月期） |
| 平均年齢 | 37歳 |
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