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株式会社カンリー
【東京：リモート】CHRO候補
募集内容
| 募集職種 | 【東京：リモート】CHRO候補 |
|---|---|
| 仕事内容 | 【職務概要】 同社の人事組織を統括するCHROとして、経営陣と連携しながら人事戦略全体をリードしていただきます。 同ポジションでは単なる制度運用にとどまらず、事業戦略と人・組織戦略を密接に結びつける視点が求められます。各事業部門の責任者と日常的に連携し、必要に応じて自ら情報を取りにいく姿勢で、戦略的HRの実行者として動いていただくことを期待しています。 特に、AI時代を見据えた人材要件の再定義や人事制度の再構築、AI活用を前提とした採用プロセス・評価制度の設計は、これからの人事における重要テーマです。こうした変化に正面から向き合い、ゼロから制度を構築・運用していける方を求めています。 【職務詳細】 ・各事業部門との連携による人事課題の特定と戦略立案・推進 ・AI時代の人材要件・育成方針・組織設計の再定義 ・採用戦略の立案・推進 ・人事評価制度／報酬制度／福利厚生の設計・運用 ・人材育成／組織開発のプログラム構築と推進 ・カルチャー醸成・エンゲージメント向上 ・人事部門のマネジメント |
| メッセージ | 設立して間もないですが、店舗情報やクチコミを一括管理する同社サービスが主力製品の事業です。 既に大手企業を中心に、国内外78，000店舗以上で導入され、今後も導入検討があり、非常に勢いがあります。 また、役職者全員が、起業した経験があり、上昇志向の高い社風があります。 会社の掲げる「お客様の理想から入れ」「まずやってみろ」「圧倒的当事者意識」「利他主義でいこう」「正直であれ」 この5つのバリューをモットーに、ベンチャー企業ならではの勢いと誠実さを兼ね備えた会社です。 |
| 応募資格 | 【必須】 ●事業会社での人事領域経験（5年以上）、特に以下を満たすこと - 採用・制度・育成・労務などの企画・推進経験 - 部門責任者と密な連携を取りながら、人事戦略を事業計画に組み込んだ経験 -組織規模が数十名から数百名へ成長する中での制度設計・改定に関わった経験 ●部門間の壁を越え、自ら情報を取りにいき、対等な関係で調整・巻き込みができるコミュニケーション力 ●人事部門におけるマネジメント経験（3～5名以上目安） 【歓迎】 ●AIツールやピープルアナリティクスを用いた業務改善経験 ●スタートアップや急成長企業での人事制度・施策の立ち上げ経験 ●難易度の高いポジション（ミドル～エグゼクティブ層）の採用経験 ●カルチャー施策や組織エンゲージメント施策の設計・推進経験 |
| 求めるスキル | セルフスターターな方 |
| 勤務地 | 東京都品川区東品川2丁目2−20 天王洲オーシャンスクエア 6F |
| 勤務時間 | フルフレックス（実働8時間） |
| 想定給与 | ■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇 |
| 待遇/福利厚生 | 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、通勤交通費支給、ストックオプション有り |
| 休日/休暇 | 完全週休2日制（土日祝日）、有給休暇（入社半年後に10日間）、年末年始休暇 |
| 雇用形態 | 正社員 |
企業情報
| 会社名 | 株式会社カンリー |
|---|---|
| 事業内容 | Googleビジネスプロフィール一括管理サービスの開発・提供 SNS運用コンサル事業、インターネットメディア、広告事業等 |
| 本社所在地 | 〒140-0002 東京都品川区東品川2丁目2−20 天王洲オーシャンスクエア 6F |
| 設立年 | 2018年8月15日 |
| 従業員数 | 140名 |
| 資本金 | 100，000，000円 |
| 平均年齢 | 29.1歳 |
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