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燦ホールディングス株式会社
【大阪】人材開発・企画職（管理職）
募集内容
| 募集職種 | 【大阪】人材開発・企画職（管理職） |
|---|---|
| 仕事内容 | 【職務概要】 同社は人的資本経営の強化に注力しており、人材の成長を企業価値の源泉と捉えています。 経営環境が大きく変化する今、変革期における人と組織の進化をリードし、持続的な企業成長を支える人材開発戦略を共に描ける方を歓迎します。 ※採用や制度企画については別部署が担当しています。 【職務詳細】 ・全社人材開発戦略の策定と実行 ・タレントマネジメント方針の設計と浸透推進 ・スキルマップと人材データベースの統合管理 ・幹部候補育成プログラム、次世代リーダー育成の推進 ・グループ各社研修体系の再構築と最適化 ・部門マネジメントおよび人材開発チームのリーダーシップ ・経営陣への提言および経営戦略との整合 ・組織風土改革、人材開発領域のDX推進 ※頻繁に出張が発生します。（東京大阪間） |
| メッセージ | 同社は、1932年創業の老舗葬儀社を中核とする、東証プライム上場の純粋持株会社である。 グループ全体で全国に260を超える自社会館を展開するなど、業界トップクラスのシェアを誇る。 近年は、M＆Aによる事業エリアの拡大に加え、終活サービスのポータルサイト運営や介護サービスなど、シニア世代のライフエンディングを総合的にサポートする事業を積極的に推進している。 確固たる経営基盤と先進的な事業展開により、今後も市場における高い優位性の維持と持続的な成長が見込まれる。 |
| 応募資格 | 【必須】 ■人材開発、組織開発領域における5年以上の実務経験 （特に中長期的な人材育成プログラムの設計・実施経験を重視） ■部門または複数チームのマネジメント経験（5年以上） ■タレントマネジメントおよびサクセッションプラン運用経験 ■データに基づく人材施策の立案とPDCAサイクル運用スキル ■外部パートナー（コンサル等）との協業経験 【尚可】 ■経営陣・IR・経理との横断的なプロジェクト推進経験 ■タレントマネジメントの導入・運用経験 （制度設計・運用支援のいずれでも可） ■社員スキルの可視化やデータ活用の経験 ■人的資本開示（有価証券報告書・統合報告書等）への関与経験 |
| 求めるスキル | ■人材を通じて企業の競争力向上に貢献したいという志を持つ方 ■全社的な視点で戦略的に考え、実行に移せるリーダーシップを備えた方 ■戦略的人事・人材育成思考を持つ方 ■現状に満足せず、制度・仕組みの革新に挑戦できる変革志向のある方 |
| 勤務地 | 大阪府大阪市北区天神橋4-6-39 |
| 勤務時間 | 8：30～17：30 |
| 想定給与 | ■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇 |
| 待遇/福利厚生 | 通勤交通費（全額支給（上限なし））、確定拠出年金制度、従業員持株会、財形、保養所、自己啓発援助金、次世代育成手当（保育料補助：月3万円上限、支給条件有）、時差出勤制度、地域手当（月2万円、条件により変動※東京配属のみ）など |
| 休日/休暇 | 土曜日、日曜日、祝祭日、誕生日休日、年末年始（12／31～1／3：4日間）、慶弔休暇、有給休暇（4月～9月入社：10日、10月入社：5日、以降1月毎に1日ずつ減、付与月：毎年4月） |
| 雇用形態 | 正社員 |
企業情報
| 会社名 | 燦ホールディングス株式会社 |
|---|---|
| 事業内容 | ■葬祭事業■一般貨物（霊柩）自動車運送業■一般乗用旅客自動車運送事業■仏壇・仏具販売事業■葬祭用贈答品販売事業 |
| 本社所在地 | 〒107-0062 東京都港区南青山1-1-1 新青山ビル西館14F |
| 設立年 | 1932年 |
| 従業員数 | 47名（単体）／709名（連結） |
| 資本金 | 25億6，815万円 |
| 平均年齢 | 49.1歳 |
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