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葬儀業界のリーディングカンパニー (社名非公開求人)
人材開発・研修企画（管理職）
募集内容
| 募集職種 | 人材開発・研修企画（管理職） |
|---|---|
| 仕事内容 | 【職務概要】★人的資本経営の強化に注力中！／中途入社者多め★ 同社と同社グループ会社の人材開発・研修企画などをお任せします。 【職務詳細】 ・同社グループ全体の人材開発戦略の策定～実行 ・タレントマネジメント方針の設計～浸透推進 ・スキルマップ／人材データベースの統合管理 ・幹部候補育成プログラム／次世代リーダー育成の推進 ・グループ各社研修体系の再構築～最適化 ・部門マネジメント／人材開発チームのリーダー業務 ・経営陣への提言 ・経営戦略との整合 ・組織風土改革 ・人材開発領域のDX推進 【同社が目指すもの：「人」を基軸とした企業文化を進化】 同社グループの事業は「人」が根幹であり、「人」が全て言っても 過言ではありません。 「感動の創出」「おもてなしの心ホスピタリティ」を同社グループ 行動規範に掲げ日々弛むことなくサービス向上に取り組んでいます。 その先には、一人ひとりが主体的に行動し、変化を恐れずチャレンジ する企業文化の構築を見据えています。 |
| メッセージ | 同社は、大正時代に創業した日本を代表する総合葬祭サービスグループの持株会社である。中核企業である同社グループを中心に、近畿・首都圏・山陰・山陽エリアで圧倒的な知名度とブランド力を誇る。葬儀のみならず、終活支援やグリーフケア、相続相談など、ライフエンディング全般を支える「ライフエンディングプラットフォーム」の構築を加速させており、少子高齢化社会において極めて高い将来性と社会貢献性を有している。 |
| 応募資格 | 【必須】★人材教育経験に富んだ方をお待ちしております！★ ・人材開発／組織開発領域における実務経験5年以上 └中長期的な人材育成プログラムの設計～実施経験お持ちの方を 想定しています ・部門マネジメント経験5年以上 └複数チームをマネジメントしていた方も歓迎です！ ・タレントマネジメント経験 ・サクセッションプラン（後継者育成計画）の運用経験 ・データにもとづく人材施策の立案～PDCAサイクル運用経験 ・外部パートナーとの協業経験 └コンサル企業との連携を想定しています 【本ポジションに期待すること】 持続的な企業成長を支える人材開発戦略を構築いただくことを、 期待するポジションです。 |
| 求めるスキル | ■人材を通じて企業の競争力向上に貢献したいという志を持つ方 ■全社的な視点で戦略的に考え、実行に移せるリーダーシップを備えた方 ■戦略的人事・人材育成思考を持つ方 ■現状に満足せず、制度・仕組みの革新に挑戦できる変革志向のある方 |
| 勤務地 | 東京都世田谷区 |
| 勤務時間 | 8時30分～17時30分 |
| 想定給与 | ■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇 |
| 待遇/福利厚生 | 通勤交通費（全額支給）／確定拠出年金制度／従業員持株会／財形／保養所／自己啓発援助金／次世代育成手当（保育料補助：月3万円上限、支給条件有）／時差出勤制度／地域手当（月2万円、条件により変動※東京配属のみ）など |
| 休日/休暇 | 【年間休日120日】完全週休2日制（土日）／祝日／年末年始休暇／誕生日休日／慶弔休暇／有給休暇（10日～／入社時より付与、入社月により変動有） など |
| 雇用形態 | 正社員 |
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