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【東京：リモート】人事制度に関する企画・実行リーダー
募集内容
| 募集職種 | 【東京：リモート】人事制度に関する企画・実行リーダー |
|---|---|
| 仕事内容 | 【職務概要】 同社にて、以下の業務をご担当いただきます。 【職務詳細】 ・人事諸制度、関連施策の企画検討・推進 ・人件費予測、グループ全体の人員（人件費）管理 ・評価制度の運用 ・退職年金制度の管理・運用 ・人事諸規程の管理・整備 ・労働組合対応（労使協議、等） 【同ポジションの魅力等】 企画検討のみならず、現場からの課題収集や、具体的な制度・施策の企画検討、経営承認から労働組合（社員）説明、運用フェーズまでを一気通貫で担うことができます。責任・裁量範囲は大きいですが、その分ダイナミックかつ全体像を把握しながら、人事制度に関する全体最適と個別最適を実現できるやり甲斐のある業務です。 （具体的なテーマ） －人事制度・関連施策の企画・設計ならびに適正な運用・推進 －人事評価・報酬制度に関する運用 －労働組合対応 キャリアパスとしては、HR部門内のローテーションも可能であり、将来的にはマネジメントを担っていただくチャンスもあります。 |
| メッセージ | 同社は設立から65年以上にわたり、システムインテグレーターのパイオニア的存在として各時代のニーズに応え日本の情報化社会の形成・発展に貢献してきました。この経験とお客様からの信頼を基盤に、異業種を繋げるプラットフォームを提供し、社会課題を解決するビジネスエコシステムの創出に取り組んでいます。 同社は自らの存在意義を「顧客・パートナーと共に社会を豊かにする価値を提供し、社会課題を解決する企業」と定義しています。現在は、デジタル化への社会意識の高まりや、顧客のデジタルトランスフォーメーションへの取り組みの加速を受けて、注力領域ビジネスが順調に成長しています。今後も、4つの注力領域で定める事業活動を通じて顧客課題の背景にある社会課題を解決することで、持続的成長サイクルを実現し、サステナブルな企業を目指しています。 |
| 応募資格 | 【必須】 ・民間企業における人事制度の企画・運用に関する知識・経験 ・HR領域のテーマに関するプロジェクトマネジメントの経験（制度改定、運用改善プロジェクト等） ・1，000名以上の会社規模における上記の経験を複数お持ちであること ・課題分析・解決力、企画・提案・構想力、コミュニケーション能力、共感力、調整力、交渉力(社内関係者・経営層・取引先など) 【尚可】 ・現場経験（営業やエンジニア等の「現場」の経験がある人事担当者の方も歓迎します） |
| 求めるスキル | ・セルフスターターな方 |
| 勤務地 | 東京都江東区 |
| 勤務時間 | フレックス制度あり（コアタイム10：30～15：00）※標準勤務時間：9時00分～17時30分（所定労働時間7時間30分） |
| 想定給与 | ■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇 |
| 待遇/福利厚生 | 人間ドック（受診年齢制限あり）、社内外カウンセリング制度、出産・育児支援制度、不妊治療補助、育児介護サービス、時短勤務（1日2時間まで短縮可／育児※・介護 ※子が高校卒業まで）、入社時年休付与、時間単位年休取得可、退職年金制度、確定拠出年金、職場積立NISA、社員互助会 |
| 休日/休暇 | 年間休日122日、完全週休二日制（土曜 日曜）、祝日、年末年始（6日）、産前産後休暇（最大9ヶ月）、育児休職（子が2歳になるまで）、介護休暇（通算12ヶ月） |
| 雇用形態 | 正社員 |
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