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株式会社ジーニー
【東京：リモート】中途採用マネージャー候補
募集内容
| 募集職種 | 【東京：リモート】中途採用マネージャー候補 |
|---|---|
| 仕事内容 | 【職務概要】 2024年にはメガベンチャーと呼ばれるフェーズに入りました。今後も成長をさらに加速させ、2030年までに数千名規模の企業を目指しています。この成長に伴い、人事・採用領域の重要性が一層高まっているため、中途採用マネージャーを新たに募集することになりました。 【職務詳細】 ・事業計画、組織戦略に基づく中途採用戦略の企画、立案～実行、改善 ・採用に関わるブランディング、マーケティング活動（採用サイト、会社説明資料の改善） ・グローバル人材の採用に向けた戦略立案～実務実行 ・人事に関する全社横断的な問題解決、タスクフォースの企画と実行 ・チームマネジメント ・経営陣へのレポート ★魅力ポイント★ ・経営層との距離が近く、戦略立案から実行まで裁量大 ・急成長フェーズでの人事組織立ち上げ経験が積める ・生成AI活用を推進する先進的な人事業務 ・中途採用にとどまらない横断的な人事課題へも関与 ・将来的な人事責任者・HRBPへのキャリアパスあり |
| メッセージ | ●自社開発×最先端技術：国内トップクラスの広告配信プラットフォーム（SSP／DSP）を含む多数のプロダクトを、自社内で企画・開発・運用しています。高速・大量データ処理やAIによる広告配信の最適化など、技術力の高さが際立っています ●成長性とグローバル展開：創業以来、安定した売上成長を継続。アジア各国（ベトナム・シンガポール・インドネシアなど）への展開も積極的に進めています。 ●ユーザー志向の開発・運用体制：「誰もがマーケティングで成功できる世界を創る」というPurposeのもと、顧客の声を迅速にプロダクトに反映する「顧客寄り添い型の開発文化」を持っています。広告・SaaSの導入～カスタマーサクセスまで、ワンストップで価値提供できる体制を整備し、顧客とともに成長してきた姿勢があります。 ●明確なミッション：「日本発の世界的テクノロジー企業になりたい」という想いが組織全体に浸透しており、高い目標への挑戦と革新への意欲が根付いています。 |
| 応募資格 | 【必須】 ・採用戦略立案から実行までの経験 ・社員数300名程度以上の企業での採用領域における経験（2年以上） ・マネジメント経験（2年以上） ・ハイレイヤー採用の経験 【尚可】 ・IT企業での採用業務経験 ・数十名から数百名規模へと成長した企業での採用実務経験 ・外国籍人材の採用～育成・定着経験 ・採用マーケティングや人材領域における最新トレンドへの理解・実践経験 |
| 求めるスキル | ・セルフスターターな方 |
| 勤務地 | 【本社】〒163-6006 東京都新宿区西新宿6-8-1 住友不動産新宿オークタワー6階 |
| 勤務時間 | 10：00～19：00 |
| 想定給与 | ■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇 |
| 待遇/福利厚生 | 各種社会保険完備、交通費全支給 、書籍購入補助（半期30，000円まで）、リフレッシュ手当（毎月5，000円まで）、家賃手当、資格・語学取得支援制度、研修受講支援（個別に申請制）、働くパパママ支援制度、リフレッシュ休暇制度、部活動手当、その他社内イベント（毎月の懇親会等） など |
| 休日/休暇 | 完全週休2日制（土・日）、祝日休暇、有給休暇、GW休暇、夏季・冬季休暇、誕生日休暇(本人＋恋人1人まで)、生理休暇、産前産後休暇、育児及び介護休業、看護休暇、慶弔休暇、他 |
| 雇用形態 | 正社員 |
企業情報
| 会社名 | 株式会社ジーニー |
|---|---|
| 事業内容 | ■広告プラットフォーム事業■マーケティングSaaS事業■海外事業 |
| 本社所在地 | 〒163-6006 東京都新宿区西新宿6-8-1 住友不動産新宿オークタワー6階 |
| 設立年 | 2010年4月 |
| 従業員数 | 877名（連結、2025年3月末現在） |
| 資本金 | 100百万円（連結,2025年3月末現在） |
| 平均年齢 | 30.0歳 |
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