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ヘルスケア製品を得意とする大手電機機器メーカー (社名非公開求人)
エネルギー事業開発 ※部長候補
募集内容
| 募集職種 | エネルギー事業開発 ※部長候補 |
|---|---|
| 仕事内容 | 【職務概要】 事業を牽引する部長職を担っていただきます。 製造業のカーボンニュートラルの取り組みに対し、可視化を通して課題の抽出と最適なソリューションを提供するための戦略策定・開発を行います。 【職務詳細】 ・組織・チームマネジメント ・事業戦略策定・ビジネスモデル設計 ・自社開発または外部提携によるプロダクト開発のまとめ役 <事業内容> GHG排出量などのデータを活用して顧客企業にカーボンニュートラル推進を動機づけする仕組みを構築し、カーボンニュートラルに関連する同社商材・サービス(創エネ・蓄エネ・省エネ)のアップセル・クロスセルを狙います。 <強み> 同社グループのもつ既存アセットを活用した取り組みが可能です。 ソーシアルソリューションやファクトリーオートメーションの領域で再エネ・畜エネ・省エネのサービスを開発・提供しており、データを活用したソリューションの開発にも挑戦しています。これらのグループのアセットを活用して、トータルソリューションを提供していきます。事業を通じて社会・顧客価値を創出し、顧客の競争力強化に貢献できることが強みです。 |
| メッセージ | AI(人工知能)、ロボティクス、IoT、パワーエレクトロニクスの4つの事業から成り立つ同社。 同社は「科学と技術と社会の間には円環論的な関係があり、異なる2つの方向から相互にインパクトを与えあっている」という理論を経営の羅針盤としており、「個人と社会」「人と自然」「人と機械」が最適なバランスを保ちながら融合する最適化社会において、独自の技術で貢献していきたいと考えています。 そのためには、多様な人財が活発に意見を交わし、楽しみながらイノベーションを創造することが求められるため、ユニークな個性を持つ人財が高いパフォーマンスを上げ続けることができる環境や制度を整備しています。 |
| 応募資格 | 【必須】 ・カーボンニュートラル/GHG排出量に関連するエネルギーマネジメント領域での実務経験 (GHG算定、排出量可視化、脱炭素戦略、省エネ・再エネ・創エネプロジェクト) ・プロジェクトまたは組織のマネジメント経験 (人員管理・予算管理・成果責任を伴うリーダーまたは責任者経験) ・製造業など大企業の経営層に対するコンサルティングまたは提言・伴走経験 (サステナビリティ経営、ESG戦略、事業改革 等) ・コンサルティングファームでの戦略支援経験(マネージャーまたは同等以上) 【尚可】 ・製造業におけるエネルギー管理やサプライチェーン排出削減への関与経験 ・LCA、SBT、TCFDなど脱炭素フレームワークへの対応・導入経験 ・GHG排出量の可視化ソリューション導入や、外部パートナーとの協業によるサービス/事業開発経験 ・事業会社での経営企画、新規事業推進、またはカーボン戦略室での実務経験 |
| 求めるスキル | ・新事業構築に向けた課題の構造化、論点整理と議論の深掘りができる方 ・自部門・自社を起点に業界を見るのではなく、産業全体を俯瞰して戦略立案ができる方 ・成果として事業の売上成長に拘ることができる方 |
| 勤務地 | 東京都港区 |
| 勤務時間 | 9時00分~17時30分 ※フレックスタイム制度あり ※事業所や部門によって異なります。 |
| 想定給与 | ■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇 |
| 待遇/福利厚生 | 通勤手当、住宅手当、別居手当、寮・社宅制度、従業員持株会制度、休職制度(傷病休職、育児休職、介護休職、不妊治療休職等)、退職年金制度(確定拠出年金制度)、ネクストチャレンジ制度、再雇用制度、共済会、育英支援金、育英支援一時金、介助・介護支援金 |
| 休日/休暇 | 年間休日125日(2024年度)、週休2日制(土日祝)、長期休暇(GW、夏季、年末年始)、年次有給休暇(18日~25日 半日単位、時間単位での取得も可)、特別休暇あり(結婚、忌引、赴任など)、節目休暇(35歳、45歳、53歳/会社規定による)、産前産後休暇、配偶者出産サポート休暇 |
| 雇用形態 | 正社員 |
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