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株式会社タイミー
【東京：リモート】HRBP（エンジニアリング・プロダクト領域）
募集内容
| 募集職種 | 【東京：リモート】HRBP（エンジニアリング・プロダクト領域） |
|---|---|
| 仕事内容 | 【職務概要】 エンジニアリング・プロダクト両本部のHRBPとして下記業務を担当いただきます。経営・事業戦略と連動しながら、エンジニア・プロダクトメンバーがパフォーマンスを最大限発揮できる環境をつくるため、制度・運用・採用・組織開発を一体で設計・推進し、事業と組織の両輪を前進させることがミッションです。 【職務詳細】 ■プロダクト開発文脈に即した評価・報酬制度の改善提案・運用設計 ■メンバー・マネジメント双方が納得感を得られる目標設定・振り返りプロセスの構築・運用 ■プロダクト部門に特化したスキル・カルチャー要件の明確化と採用方針への反映 ■組織拡大に向けた採用チャネルの最適化とオペレーション構築 1on1や組織サーベイ等を通じた組織の状態把握、課題抽出と改善アクションの設計・実行 ■VPや部門マネジメントとの定例ミーティング・戦略ディスカッションの実施 など ※背景：事業拡大に伴い、プロダクト・エンジニアリング本部の規模が拡大しています。今回、プロダクト・エンジニアリング本部の成長を支える人事戦略担当者を募集します。事業・組織・個人の成長を繋ぐ架け橋となり、「攻めのHR」としての活躍いただきます。 |
| メッセージ | ■スキマバイトアプリ「タイミー」 近年、少子高齢化に伴い、労働に従事する人口の不足が深刻化し、それと同時に労働者に対する負荷が大きくなっています。 サービスリリースから約6年経過した現在、 ・ワーカー数 1，000万人 ※2024年12月時点 ・導入事業者数 159，000企業 ※2024年12月時点 ・導入事業所数 335，000拠点 ※2024年12月時点 を突破しました。 |
| 応募資格 | 【必須】以下いずれも必須 ■プロダクト開発の一連のフロー及びプロダクト開発に携わる職種の特性理解 ■下記のようなエンジニアリングやプロダクト開発部門と連携しながら、人事制度や組織運営の改善に関わった経験 ・人事制度設計（評価・報酬・等級など）のプロジェクト参画またはリード経験 ・目標管理（OKRやMBO等）、採用、組織開発のいずれかにおける主導経験 ・定量・定性データを用いた組織分析や人事施策の提案・運用経験 ・組織の現状を診断し、適切な論点整理と課題抽出を自ら行い、解決に導いた経験 ・多様な職種・レイヤーの関係者と信頼関係を構築し、人事プロジェクトを推進した経験 【尚可】 ・エンジニア、エンジニアリングマネージャー、プロダクトマネージャーなどの経験 ・プロダクト開発職種への一定の理解またはHRとしての関与経験 ・Tecd企業におけるHRBP経験 |
| 求めるスキル | ・タイミーのミッション「はたらくを通じて人生の可能性を広げる」に共感し、人・組織の可能性に向き合える方 ・自走して課題を発見し、属人ではなく仕組みとして解決することが好きな方 ・プロダクトや技術に対して理解と愛着を持って、プロダクト組織の在り方を真摯に考えられる方 |
| 勤務地 | 東京都港区東新橋1丁目5−2汐留シティセンター35階 |
| 勤務時間 | 10：00～19：00（シフト制） |
| 想定給与 | ■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇 |
| 待遇/福利厚生 | 通勤手当／シャッフルランチ費用補助／セミナー費用補助／書籍購入補助 |
| 休日/休暇 | 【年間休日120日】週休2日制／年次有給休暇／慶弔休暇／リラックス休暇（年5日）／年末年始休暇／ゴールデンウィーク休暇／産前産後休暇 |
| 雇用形態 | 正社員 |
企業情報
| 会社名 | 株式会社タイミー |
|---|---|
| 事業内容 | アプリケーションの企画・開発・運営 |
| 本社所在地 | 東京都港区東新橋1丁目5-2 汐留シティセンター35階 |
| 設立年 | 2017年8月 |
| 従業員数 | 1517名（うち正社員1152名）[2025年4月時点] |
| 資本金 | 36.1億円 |
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