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TDK株式会社
【千葉：リモート】人事（教育）
募集内容
| 募集職種 | 【千葉：リモート】人事（教育） |
|---|---|
| 仕事内容 | 【職務概要】 同社にて下記業務をお任せいたします。 【職務詳細】 1、国内人事業務 ・人財育成の戦略作成と実行 ・国内社員向けの教育の計画、実行、およびレビュー ・LMS（Learning Management System）の国内ユーザーの全般運営・管理 ・英語教育プログラムの国内ユーザーの全般運営・管理 ・人財育成課のチームメンバーのマネジメント 2、グローバルHR業務 ・人財育成部のチームメンバーのマネジメントのアシスト ・人財育成部のイニシアチブの運営・管理 ・グローバル研修の日本開催モジュールの計画と実行（ロジスティック等） 3、その他共通 ・予算立案及び予実管理 ※在宅勤務頻度：週1-2日程度 |
| メッセージ | 同社は、いつの時代、環境の中でも「人のやらないこと」「世の中で初めてのこと」を追求し、新しい価値を創造してきました。 これらの、モノマネではない独創の追求が、積層セラミックチップコンデンサ、インダクタ（コイル）、センサ、マグネット、HDD用磁気ヘッド、 リチウムイオン電池、各種モジュールなど、エレクトロニクス分野には欠かせない多彩な製品を生み出し、 海外売上比率91.9％に代表されるように、グローバルな事業を展開しています。 また、同社のカルチャーといえば「オープンマインド」です。具体的には、上下の垣根が低く、言いたいことが遠慮なく言える社風です。 一般社員が社長と気軽に言葉を交わし、役員室のドアは常に開けっ放しです。そんなオープンかつフランクな社風を持っている会社です。電気・電子機器になくてはならない電子素材ならびに電子部品、そして最先端のエレクトロニクス技術を世界に提供し、エレクトロニクス産業の発展に貢献し続けています。 |
| 応募資格 | 【必須】 ■マネジメント分野 ・人財育成部門におけるチームマネジメントの経験 ・プロジェクトマネジメント業務経験 ・人財育部門における予算立案および予実管理経験 ■専門分野 ・人財育成に関する戦略の策定と実行経験 ・教育プログラムの計画・実行業務経験 ■グローバル分野 ・多文化環境での業務経験または海外出向経験 ・英語力：会議等でのファシリテートや議論が行えること（目安：TOEIC 800／CEFR B2）、日常的に英語での会議が発生します。 ・日本語力：ネイティブもしくはN1以上 【尚可】 ・グローバル人事に関する知識と経験 ・人事関連システム（TMS， LMS等）の運営・管理業務経験 |
| 求めるスキル | ・セルフスターターな方 |
| 勤務地 | 千葉県市川市東大和田2-15-7 八幡テクニカルセンター |
| 勤務時間 | 8時30分～17時15分※事業所や配属部門により、勤務開始時間／終了時間が異なる場合があり |
| 想定給与 | ■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇 |
| 待遇/福利厚生 | 通勤手当、寮社宅、退職金制度、財形貯蓄制度、住宅融資制度、企業年金基金、確定拠出年金、持株会、共済制度、契約保養所 |
| 休日/休暇 | 【年間休日125日】基本土日祝休み（年数回土曜出勤の可能性あり）、年末年始休暇、GW、夏季休暇、年次有給休暇、慶弔・特別休暇、育休 |
| 雇用形態 | 正社員 |
企業情報
| 会社名 | TDK株式会社 |
|---|---|
| 事業内容 | ■受動部品(コンデンサ・インダクタ・EMC対策製品等)の製造・販売 ■磁気・フィルム応用製品(電源・マグネット・ワイヤレス給電等)の製造・販売 |
| 本社所在地 | 〒103-6128 東京都中央区日本橋2-5-1 日本橋高島屋三井ビルディング（本社受付：9F） |
| 設立年 | 1935年12月 |
| 従業員数 | 27，031名 |
| 資本金 | 326億4，100万円 |
| 売上高 | 2017年3月期 (連結) 売上高：1兆1，782億5，700万円 経常利益：2，117億1，700万円 2016年3月期 (連結) 売上高：1兆1，522億5，500万円 経常利益：918億3，900万円 2015年3月期 (連結) 売上高：1兆825億6000万円 |
| 平均年齢 | 43.4歳 |
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