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卓越した技術を追求していく産業機械メーカ－ (社名非公開求人)
【神奈川：リモート】人事制度設計・労務管理（課長候補）
募集内容
| 募集職種 | 【神奈川：リモート】人事制度設計・労務管理（課長候補） |
|---|---|
| 仕事内容 | 【職務概要】 人事関連業務においてリーダーシップを発揮しマネジメント業務を担っていただきます。 【職務詳細】 1.人事制度（評価・報酬・等級）の運用や設計 2.人事関連規定の作成や改定 3.労務管理や従業員対応 4.精密・電子カンパニーの経営層や事業部門の人材や組織の課題の解決 5.コーポレートの人事や精密カンパニーの各国人事との連携と協業 6.その他人事関連業務 【キャリアステップイメージ】 入社後経験やスキルに合わせてすぐにもしくは数年後には精密・電子カンパニー人事部門でのマネジャーへの登用を想定、またほかのカンパニーの人事部門や、コーポレート人事部門など人事の幅広い分野での活躍を期待し人事のプロフェッショナル人材としてのキャリアを形成して頂きます。 【同部門の役割・業務概要・魅力】 最も成長しているカンパニーだからこその変化の大きさや求められる期待値が非常に大きく、人事の幅広い業務を経験することができやるべきことも多くあるため裁量をもってチャレンジングな仕事ができます。 |
| メッセージ | 1912年にポンプメーカーとして創業した同社。 設立以来、社会のニーズをとらえた製品を開発・製造・販売することで、事業領域を拡大し、社会や地球環境に貢献してきました。 同社は中長期的な目標として「量（事業規模）」と「質（収益性）」で「世界にも引けをとらない事業を展開し、成長する産業機械メーカー」になることを目指し、そのために、風水力事業を中心に、製品競争力を速やかに高め、製品納入後のサービスやサポート事業の拡大を進めていくため、日々努力し続けています。 これからも、同社の事業活動を通じて、社会の課題解決に挑戦し、社会や環境をよりよいものにしていくことを目指していきます。 |
| 応募資格 | 【必須】 ・事業会社での人事制度設計や労務管理の実務経験（5年以上） ・組織マネジメントの経験 ・労働関連法規の知識 ・プロジェクトマネジメントの経験 【尚可】 ・人事責任者の経験 ・人事制度設計の経験 ・グローバルな人事制度運用の経験 ・労務管理の経験 ・英語力 ・TOEIC730点以上 |
| 求めるスキル | ・事業の成長と自分の成長を前向きに捉え成長できる人 ・チャレンジすることを楽しめる人 ・人を育て組織を強くすることに全力を尽くせる人 ・変化の激しい環境でも考えることを続けられる人 |
| 勤務地 | 神奈川県藤沢市 |
| 勤務時間 | 8：45～17：15 |
| 想定給与 | ■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇 |
| 待遇/福利厚生 | 確定拠出年金制度あり、階層別研修、資格取得推奨支援、通信教育(会社補助あり) 、持株会、財形貯蓄、福利厚生サービス |
| 休日/休暇 | 所定休日125日（完全週休2日制／土日祝日休）、連続休暇…夏季4～9日・お盆5日・秋休み4日・GW6日、年末年始9日（2025年予定／有給拠出含む） |
| 雇用形態 | 正社員 |
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