求人検索
東京エレクトロン宮城株式会社
【宮城】人事（労務・コンプライアンス／リーダー候補）
募集内容
| 募集職種 | 【宮城】人事（労務・コンプライアンス／リーダー候補） |
|---|---|
| 仕事内容 | 【職務概要】 労務企画グループのLeadership Role、People Managementを期待しております。 【職務詳細】 ・人事制度、評価制度の運用の策定及び実行 ・労務戦略の策定及び適正な制度運用を効率化するための仕組み、KPI管理 ・労働法規に準拠した規則や取り扱いの事務局、 うち労働時間管理・在宅勤務・出社を含めた働き方改革の推進 ・労働法規の遵守や社内コミュニケーションの促進、 労働条件の改善・維持などにつきマネジメント ※入社後はまず担当者として、上記業務の実務を担っていただき、 一部業務においてグループリーダー（課長クラス）と同等の実務リードを担い、 将来のマネージャーの昇格に向けた経験を積んでいただきます。 【組織ミッション】※一部 ・人事労務・企画（人事制度、評価）戦略・方針の策定と実行 ・ビジネスリーダー及びその他HR leadersと協業し、労務・企画（人事制度、評価）戦略を構築し、実行 ・国内・海外におけるグループ会社の人事労務・企画（人事制度、評価）活動をサポート ・労働法に準拠した規則・取り扱いの作成、人事制度改善のためのプロジェクト参画 |
| メッセージ | 《半導体製造装置は最先端技術の結晶》 半導体は、スマートフォンやPC、自動車などに使われ、生活に欠かせないものになっています。 需要は増大し続け、2030年には世界的な市場が現在の2倍以上になるという予測もあるほどです。 同社が手がけるのは、その半導体を進化させていく製造装置です。 世界の大手半導体デバイスメーカーで採用される、最先端技術の結晶です。 この開発には、常に新しい知見が必要となるため、エンジニアが幅広い技術を身につけられる環境づくりを大事にしています。 同社には「まずはやってみろ」という文化が根付き、主体性をもって働くことが出来ます。 使命は、最先端技術の追求。エンジニア主導のモノづくりの現場で働く喜びを感じることが出来ます。 |
| 応募資格 | 【必須】 ・労働三法における実務知識、労務企画関係の経験（5年以上目安） 【尚可】 ・日本国内の法律や労務管理に関するガイドラインへの理解 ・ビジネスレベルの英語力 ・グローバルスコープでの業務経験 ・HR全領域に対する基礎的な労務理解と経験 ・労務部門の経験がなくても、HRBPとして労務関連のとりまとめを行った経験 【業務のやりがい】 ・グローバルでの重要性がますます高まる半導体のコア技術・装置であり、グローバルでの活躍の機会 ・人事ポジションでありながら業界的な技術知見を身につけていける環境 ・時価総額において日本でトップクラスに入る規模感の企業における業務経験 ・成長している産業、社会的貢献がある業界 |
| 求めるスキル | ■採用成功に向けて様々な角度からアイディア出しできる方 ■世界No.1を目指すモノづくりを間接部門で支えていきたい方 ■社内外問わず、要望に柔軟に対応できる方 ■課せられた役割を理解し、責任感と実行力をもって取り組める方 |
| 勤務地 | 【本社】〒981-3629 宮城県黒川郡大和町テクノヒルズ1番 |
| 勤務時間 | 8：30～17：15 ※フレックス制度あり |
| 想定給与 | ■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇 |
| 待遇/福利厚生 | 確定拠出型企業年金／財形貯蓄／社員持株会制度／退職金／住宅資金融資斡旋（利子補給）／社宅・独身寮制度／団体扱い保険／長期障害所得補償保険／総合福利厚生サービス／産前産後休暇／育児休業／子育て応援休暇／子の看護休暇／介護休暇／短時間勤務制度（育児・介護）／保養施設・研修施設あり |
| 休日/休暇 | 【年間休日122日】完全週休2日制(土・日)、祝日※年末年始、年次有給休暇(初年度12日最大20日)、特別休暇(慶弔休暇・リフレッシュ休暇他)※東京エレクトロングループ共通※勤務地により一部休日の振替変更があり |
| 雇用形態 | 正社員 |
企業情報
| 会社名 | 東京エレクトロン宮城株式会社 |
|---|---|
| 事業内容 | 半導体製造装置（プラズマエッチング装置）の開発・設計・製造 |
| 本社所在地 | 〒981-3629 宮城県黒川郡大和町テクノヒルズ1番 |
| 設立年 | 2010年7月 |
| 従業員数 | 1，545名（2020年9月1日現在） |
| 資本金 | 500百万円 |
この求人に似ている求人情報
この企業のその他の募集職種
