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株式会社Hedell Group
【東京：リモート】COO（REVO CLINIC事業）
募集内容
| 募集職種 | 【東京：リモート】COO（REVO CLINIC事業） |
|---|---|
| 仕事内容 | 【職務概要】 フランチャイズネットワークの成長と拡大を推進する責任者として、新しいビジネス機会の特定と追求、フランチャイズ関係の管理、新規クリニック開設の調整を担当いただきます。 さまざまな部門と緊密に連携し、ビジネス開発戦略の成功を目指していただく重要なポジションとなります。 【職務詳細】 ■フランチャイズの成長と拡大 ・新しいクリニック開設のための市場と機会を特定する。・新規フランチャイジーを引き付けるための戦略を開発および実行する。・新規クリニック開設のプロセスを管理し、立地選定、リース交渉、各種関係者との調整を行う。 ■フランチャイズ関係の管理 ・既存のフランチャイジーとの強力な関係を構築および維持する。・フランチャイジーが成功するための継続的なサポートと指導を提供する。・フランチャイジーからの問題や懸念に対応し、解決する。 ■市場調査と分析 ■財務管理 ■部門横断的な協力 ■契約交渉および管理 ■報告および文書管理 |
| メッセージ | 秀でる=Categorically Stunning]を語源とするHedell Groupは、競争力のあるビジネスモデル開発を専業としています。 一芸に秀でる：この言葉は、芸能の世界を超え、ビジネスにおける最もシンプルな価値を説明しています。同社は、[秀でる]ためのノウハウを蓄積することにより、日本の国際的競争力を取り戻すことに貢献しています。 [秀でる]を、ビジネスに置き換えるなら、[強みのある差別化]と訳すことができます。言うなれば、[ファンがつくユニークネス]。他にない、ユニークなサービスやプロダクツ。そこに強固なファンがついている状態のことを同社は[秀でている]と評します。 独自性と競争力があり、確実にファンを惹きつけられる価値の洞察に対する情熱、それこそが同社のノウハウです。 |
| 応募資格 | 【必須】 ・最低5年間のビジネス開発の経験、特にヘルスケアまたはフランチャイズ業界での経験が望ましい ・強力なリーダーシップおよび管理スキル ・優れたコミュニケーションおよび対人スキル ・優れた分析力および問題解決能力 ・財務管理および予算編成のスキル ・フランチャイズに関する法的および規制要件の知識 |
| 求めるスキル | ■強いコミュニケーションスキル 優れた対人スキルを持ち、フランチャイジー、社内チーム、外部パートナーとの円滑なコミュニケーションが取れる／クリニックのビジョンやビジネス開発戦略を明確に伝え、協力を得ることができる方。 |
| 勤務地 | 東京都中央区日本橋小舟町 14-7 SOIL NIHONBASHI 6F |
| 勤務時間 | 出退勤の時間は自由とし、8時間働いたものとみなす。 |
| 想定給与 | ■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇 |
| 待遇/福利厚生 | 厚生年金、ストックオプションあり、通費支給（月3万円まで）、グループ企業のサービスを社割価格で利用可能（寿司・アクティビティ施設・再生医療など） |
| 休日/休暇 | 【年間休日120日以上】完全週休2日制（土・日）、祝日、年末年始休暇、有給休暇 |
| 雇用形態 | 正社員 |
企業情報
| 会社名 | 株式会社Hedell Group |
|---|---|
| 事業内容 | ビジネスモデル開発、ファンド運営、投資先へのハンズオン支援 |
| 本社所在地 | 〒103-0024 東京都中央区日本橋小舟町 14-7 SOIL NIHONBASHI 6F |
| 設立年 | 2020年 |
| 従業員数 | 83名 (グループ連結・非正規含む) |
| 資本金 | 2，150万円 ※グループ全体：約15億円 |
| 売上高 | ‐ |
| 平均年齢 | ‐ |
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