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ポート株式会社
【東京：リモート】人事企画（制度設計）
募集内容
| 募集職種 | 【東京：リモート】人事企画（制度設計） |
|---|---|
| 仕事内容 | 【職務概要】 同社は現在、年30％の成長率で事業を拡大しており、2026年3月期には売上高250億円、5年後には従業員数2000名規模を見込んでいます。こうした成長に伴い、評価制度や報酬設計を中心とした人事制度の刷新が急務となっています。 急成長を続ける組織の進化をリードする 人事制度企画スペシャリストとしてご経験を活かしてみませんか。 今回募集しているのは同社の組織成長を支え、未来に向けた持続可能な人事制度の構築をリードしていただくスペシャリストです。 パーパス実現と組織全体の継続的進化に向けた課題解決という抽象度の高いテーマに対し、3～5年後の社会情勢や採用競争力を見据えた「ありたい姿」を描き、具体的な施策への落とし込みから実行までをお任せします。 【職務詳細】 ■組織・人事における制度設計と運用のリード ■評価制度や報酬設計などの施策立案から実行 ■社内外の環境変化に対応した人事戦略の構築と推進 ■中長期的な視点での課題解決に向けた施策策定と実行 その他、ご希望と適性に応じて企画分野の業務に広くチャレンジしていただくことが可能です。 |
| メッセージ | 2011年4月創業、2018年12月に東証グロースに上場。「社会的負債を、次世代の可能性に。」をパーパスとして掲げ、社会課題を解決することで持続可能な社会を実現することを目指し、事業を展開してきました。社会にとって「なくてはならない」存在となり、社会的負債を次世代の可能性へと変革することを目指しています。これを実現するために、同社はテクノロジーとリアルを融合させ、日々挑戦を続けます。 現在は「成約支援事業」を軸に成長を続けており、経営戦略として「労働人口減少社会に、可能性を。」を掲げ、「人材領域」と「エネルギー領域」を主軸に前年比+40％を上回る高い成果を上げています。人材領域では新卒採用支援市場における強固な基盤と最新のデジタルツールを活用し、企業と求職者を繋ぐ架け橋となっています。また、エネルギー領域では、持続可能なエネルギー市場での競争優位性を確立し、電力事業者と連携して未来を見据えた事業を推進しています。 |
| 応募資格 | 【必須】 ■人事・組織領域での施策の立案から実行までを3年以上経験された方 ※事業会社・コンサルタントとしてのご経験いずれも歓迎です。 【尚可】※以下いずれかのご経験のある方（業界等は不問） ■評価制度／報酬制度の設計・実装 ■業務構築 ■HRデータ分析業務のご経験 ■人事制度（評価・報酬・等級制度）を設計したご経験 ★本ポジションの魅力★ ■成長率の高い企業でスピード感のある組織拡大を経験できる ■データドリブンな人事制度運用への挑戦 ■人材開発への関与 ■フラットな組織風土 |
| 求めるスキル | ■セルフスターターな方 |
| 勤務地 | 【本社】〒169-0074 東京都新宿区北新宿二丁目21番1号新宿フロントタワー5F |
| 勤務時間 | 9時30分～18時30分（実働8時間）※時差出勤制度により一部上記と異なる時間で運営している部署もあります |
| 想定給与 | ■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇 |
| 待遇/福利厚生 | 交通費全額支給、役職手当、就労環境サポート（転居援助一時金、赴任準備金、リモート手当）健康支援、従業員持株会、不妊治療補助制度、保養施設、社員紹介制度、書籍購入制度、各種ワクチン接種補助 等 |
| 休日/休暇 | 【年間休日120日以上】完全週休2日制（土日）、祝日、有給休暇、季節休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、介護休暇 等 ※連休はGW、夏季、秋季、年末年始で設定（2021年度実績、季節休暇・有給奨励日含む） |
| 雇用形態 | 正社員 |
企業情報
| 会社名 | ポート株式会社 |
|---|---|
| 事業内容 | ■人材支援サービス ■販促支援サービス ■新規サービス |
| 本社所在地 | 〒169-0074 東京都新宿区北新宿二丁目21番1号新宿フロントタワー5F |
| 設立年 | 2011年４月 |
| 従業員数 | 677名（連結）583名（単体）※2024年12月末時点正社員及び契約社員のみ |
| 資本金 | 2，421百万円（2025年3月末時点） |
| 売上高 | 11，357百万円 |
| 平均年齢 | 28.4歳 |
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