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株式会社ギブリー
エンジニア採用責任者
募集内容
募集職種 | エンジニア採用責任者 |
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仕事内容 | 社内のエンジニア専任執行役員やエンジニアマネージャーと密接に連携し、採用戦略の設計から実行までを担います。 ●エンジニア採用の戦略立案から実行までの一気通貫運用 ・求人設計・採用要件定義 ・採用チャネル開拓・集客施策の企画実行 ・面接設計・評価基準の策定 ・オファー交渉からクロージングまでのリード ●DevRel活動の立ち上げと推進 ・技術広報戦略の策定・実行 ・開発者向けイベントの企画・運営 ・技術ブログの編集・執筆推進 ・技術カンファレンスでの登壇企画 【主なミッション】 ・3カ年・300人エンジニア採用プロジェクト ・社長直下AI BizDevの組成 ・Givery AI Labでの自社開発環境整備 ・技術広報(DevRel、エンジニアマーケティング含む)の立ち上げ ・MANAのノーコード/ローコード案件の構築支援体制の拡大 ・グローバル展開に向けた東アジア拠点立ち上げ ・新卒エンジニア採用の強化(FY26は15-20名採用目標) |
メッセージ | 創業当初から続くDNA「Give & Give=もらう以上にGiveし続ける精神」を大切にしています。 生成AIを「国内最速級」で法人向けに活用推進プロダクトをリリースすルなど、生成AI利活用のパイオニアとして急成長中です! ITとリアルの両軸で事業を展開し、お客様・ユーザーの方々・社員・社会の成長を全力で応援しています。 【同社が目指す5年後】 同社は「すべての人に成長を」という企業理念を掲げています。一人ひとりの個が成長するためには、どのような環境があればよいでしょうか。 充実した育成環境、適正な評価、組織文化など様々な要素が求められるでしょう。 このプロダクトは「自分にあった仕事に集中できる環境づくり」を通して、人が成長する環境づくりに貢献していきます。組織の中での人の行動やコミュニケーションを具体的なデータとして蓄積し、組織課題改善に活かせるプロダクトを目指しています。 |
応募資格 | 【必須】 ・エンジニア採用に関する実務経験(3年以上) ※推進者としての実務経験 または企業内人事でなく、高度IT人材の人材紹介など採用支援事業の経験(5年以上) ・ステークホルダーとの折衝力 ・AI市場やAIソリューションへの強い興味関心 ・英語スキル(日常会話レベル、Slack等での読み書きに支障のないレベル) 【キャリアパス】 ●エンジニア採用・DevRelのエキスパート 技術組織の採用戦略立案から実行までを統括/業界をリードするDevRel活動の確立 ●人事戦略/開発組織HRBP 採用だけでなく、技術組織全体の人事戦略を統括/組織開発・タレントマネジメントの統括責任者へ ●経営への関与 ・Giveryの戦略のある意味最も重要なKPIの追求/必然的に経営の関与へ |
求めるスキル | ・エンジニア採用・DevRelを通じて技術組織の成長に貢献したい方 ・グローバルな環境での活躍に意欲的な方 ・ビジネスとテクノロジーの両面での知見を活かしたい方 |
勤務地 | 東京都 渋谷区南平台町15-13 帝都渋谷ビル8F |
勤務時間 | 9時00分~18時00分 |
想定給与 | ※年齢、経験、能力を考慮の上優遇します |
待遇/福利厚生 | 各種社会保険完備、交通費支給(月3万円まで)、子ども手当(18歳未満の子ども1人につき:月1万円)、私服勤務可、社内表彰制度、社員旅行、オフィスグリコ/ウォーターサーバー導入、自己啓発支援 |
休日/休暇 | 年間休日120日、完全週休2日制 (土、日、祝日)、年末年始休暇、有給休暇(10日~20日)、リフレッシュ休暇、慶弔休暇、出産・育児休暇、特別休暇 他 |
雇用形態 | 正社員 |
企業情報
会社名 | 株式会社ギブリー |
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事業内容 | ・エンジニアHR tech事業 ・IT領域特化の採用支援サービス事業(中途/新卒)・インターネット広告事業 ・インターネットメディア事業 |
本社所在地 | 〒150-0036東京都渋谷区南平台町15-13 帝都渋谷ビル8F |
設立年 | 2009年4月 |
従業員数 | 240名(グループ全体/契約社員、アルバイト含む※2024年5月現在) |
資本金 | 10,000,000円 |
平均年齢 | 31歳 |