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株式会社SmartHR
【リモート】アジャイルコーチ
募集内容
| 募集職種 | 【リモート】アジャイルコーチ |
|---|---|
| 仕事内容 | 【ミッション／お任せすること】 アジャイルの価値観・考え方・スクラムなどのプラクティスを通して 組織が「市場環境やニーズの変化に素早く適応しつつ、人が欲しい ものやそれを超えるものを提供し続けて」いけるようにしていくこと 【職務詳細】 ・1～2チームのスクラムマスター ・LeSSを導入しているチームのスクラムマスター ・チーム／組織の顧客目線の強化／フロー効率向上のための支援 コラボレーションの促進 ・スクラムマスターの育成／メンタリング／コーチング ・社内アジャイルコミュニティの活性化 ・アジャイルの価値観や考え方／スクラムをはじめとしたプラクティス の学習機会の創出 ・社外イベントでの登壇 ・アジャイルコーチの採用活動 【同社の状況】 0→1・1→10・10→100 と様々なフェーズのプロダクトが10個以上 存在し、開発組織は新規プロダクトの有効性を探索したり、既存 プロダクトが顧客にとってさらに価値あるものとなるよう改善を 行ったりと様々に貢献しています。 |
| メッセージ | 【～キーワードは規模拡大と急成長～】 スタートアップ企業の特徴を「事業が未確立で市場テストを行う段階」で「失敗が多くリスクも大きい」とすると、同社はそう呼べるとはいえないまでに成長しました。 一方、大企業の特徴を「製品が市場に行き渡り成長が緩やかになる段階」で「失敗が少なく、事業や組織が安定している」とすると、同社は大企業ではありません。 スケールアップ企業の特徴は「製品の市場テストが完了し、規模拡大を行う段階」で「組織・事業ともに急成長する」とされています。これはまさしく、スタートアップ企業にも大企業にもなれない同社の段階にピッタリであると考えます。 「労働にまつわる社会課題をなくし、誰もがその人らしく働ける社会をつくる（well-working）」ことを達成するため、急成長を継続していきます。 |
| 応募資格 | 【必須】 ・スクラムマスター経験3年以上 ・アジャイルやスクラムの、組織へのティーチング／育成／導入経験 【尚可】 ・LeSS体制におけるスクラムマスター経験 ・アジャイル関連イベントでの登壇経験 ・アジャイルコーチの採用活動経験 【おすすめポイント】 マルチプロダクトであることを強みとし、複数のプロダクトが連携して 顧客によりよい価値を提供できるよう開発を進めているため、 権限基盤を開発するなど開発効率化とユーザー体験統一を目的とした 技術投資も行っています。 |
| 求めるスキル | ・つねにプロダクトとその先にいるユーザーを軸に考えられる方 ・チームでなにかを成し遂げたい方 ・心理的安全性を意識した振る舞いができる方 |
| 勤務地 | 東京都港区六本木3-2-1 住友不動産六本木グランドタワー （フルリモート勤務対応可能です） |
| 勤務時間 | フレックスタイム制 （コアタイムなし） |
| 想定給与 | ■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇 |
| 待遇/福利厚生 | 通勤手当（上限3万円／月）、在宅勤務手当（5千円／月）4Kディスプレイ、PC周辺機器選択可能(ディスプレイ除く／10万円まで)、引越し手当（規定あり）、育児環境を整える補助（10万円支給）、など |
| 休日/休暇 | 【年間休日120日】完全週休2日制（土日）祝日、年末年始休暇、有給休暇（入社日に15日の有給休暇を付与）、出産育児特別休暇 |
| 雇用形態 | 正社員 |
企業情報
| 会社名 | 株式会社SmartHR |
|---|---|
| 事業内容 | ■クラウド型労務管理サービスの企画・開発・運営・販売 |
| 本社所在地 | 〒106-6217 東京都港区六本木3-2-1 住友不動産六本木グランドタワー |
| 設立年 | 2013年1月 |
| 従業員数 | 1196名（2024年6月時点） |
| 資本金 | 1億円 |
| 平均年齢 | 33.2歳 |
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