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株式会社スタメン
VPoE（シニア）
募集内容
| 募集職種 | VPoE（シニア） |
|---|---|
| 仕事内容 | 【職務概要】 2024年1月に東京本社を設立し、さらなるエンジニア組織のスケールを目指しています。 今後のエンジニア組織のスケールを見据えて、今後のエンジニア組織の中核を担うVP of Engineering候補の方を募集しています。 【職務詳細】 ・数年先の成長を見据えたプロダクト、事業計画を達成するためのエンジニア組織の設計・構築 ・エンジニア組織拡大における採用活動の牽引 ・組織パフォーマンスを最大化させる仕組みづくり ・入社後のオンボーディング設計 ・全社横断のDeveloper Experience施策への取り組み ・異動などを伴う、適切な人員配置 ・エンジニアリングマネージャー・エンジニアメンバーの育成・評価 ・定期的な1 on 1実施 ・全社的な技術力の底上げを目指した、知見共有の実施 ・エンジニア向け評価制度、運用フローの立案や改善 |
| メッセージ | 同社では「ITとリアルの融合」をテーマに事業を展開しており、2つの主力SaaS型サービスを提供しています。 ●『TUNAG』：SaaSモデルの ”社内制度運用クラウド” と ”組織コンサルティング” をワンストップサービスで提供し、 顧客企業の組織課題に貢献するプラットフォーム事業 ●『FANTS』：コミュニティ運営に必要な機能をワンストップで提供し、 コミュニティのエンゲージメント向上と収益化を支援するプラットフォーム事業 エンジニア×セールス×カスタマーサクセスの3つの強みを生かしながら、エンゲージメント領域にて市場をリードしています。 |
| 応募資格 | 【必須】 ・20名以上の規模の組織マネジメント、組織開発経験5年以上 ・ピープルマネジメント経験5年以上 ・テックブランディングや、エンジニア採用戦略・企画・運用経験5年以上 ・エンジニア組織の立ち上げ経験やエンジニア組織の拡大の経験 ・CTOまたはVPoE経験 【尚可】 ・アジャイル、またはスクラムでの開発経験 ・成長中の企業にて、組織マネジメントを担った経験 ・エンジニアリング組織の戦略立案の経験 ・技術戦略立案経験 ・エンジニア向け評価制度の策定～運用経験 ・エンジニア採用や技術広報に携わった経験 |
| 求めるスキル | ・チームの仲間と協力し、大きな仕事をすることが好きな方。 ・プロダクトをリリースし、世の中に良い影響を与えることが好きな方。 ・素直さ、謙虚さを持ち、仲間へ信頼と尊敬を持てる方。 ・技術への知的好奇心を持ち、自己研鑽を続けている方。 |
| 勤務地 | 東京都千代田区神田錦町2-2-1 KANDA SQUARE 11F |
| 勤務時間 | 9時30分～18時30分（コアタイム：12：00-16：00）※但し始業 9：30／終業 18：30の標準労働時間8時間を基本とする |
| 想定給与 | ■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇 |
| 待遇/福利厚生 | 通勤手当（上限5万円）、ストックオプション、ホンサポ・ムビサポ（書籍・映画補助）、時短勤務制度、ママリフレッシュ（育児支援）、役員食堂（役員とのランチ補助）、ツキイチ会（社内懇親会補助）、スタメン合宿 |
| 休日/休暇 | 完全週休2日制（土日）祝日／年次有給休暇／年末年始休暇／慶弔休暇 ※年間休日120日以上 |
| 雇用形態 | 正社員 |
企業情報
| 会社名 | 株式会社スタメン |
|---|---|
| 事業内容 | ・エンゲージメント経営プラットフォーム『TUNAG』 ・オンラインファンサロン事業『FANTS』 |
| 本社所在地 | 愛知本社：愛知県名古屋市中村区下広井町一丁目14-8 東京本社：東京都千代田区神田錦町2-2-1KANDA SQUARE 11F |
| 設立年 | 2016年1月 |
| 従業員数 | 69名 |
| 資本金 | 6億800万円 |
| 平均年齢 | 30.1歳 |
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