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ハコベル株式会社
【東京：リモート】人事部長候補
募集内容
| 募集職種 | 【東京：リモート】人事部長候補 |
|---|---|
| 仕事内容 | 【職務概要】 人事部長として、HR領域（特に採用）をお任せします。 現状はメンバー3名とアシスタント数名の体制です。 【職務詳細】 ■採用戦略の立案と実行 ハコベルの成長目標に基づいた効果的な採用戦略を策定、適切な人材を迅速に確保し、組織の成長を支えます。 ■採用ブランディングの強化 ハコベルの魅力を最大限に伝えるための採用ブランディング活動をリード、優秀な人材の確保を目指します。 ■人事企画 企業の成長に伴い、効果的な組織構造の設計と長期的な人員計画を策定します。 公平で透明性のある評価制度や報酬制度を設計し、運用します。 従業員の満足度とモチベーションを高めるための施策を実施します。 ■組織開発 マネジメントやメンバーの能力開発や、オンボーディングの最適化を行います。 |
| メッセージ | 同社は、テクノロジー・仕組みで、物流業界の品質の高さを持続的に継続・向上させることを目指します。そのために、バリューチェーン／ビジネスプロセスを横断的にソフトウェアで繋げ、データ・テクノロジーによる最適化・効率化を実現するためのプラットフォームを作っていきます。お客様にとっては最適な物流が安く・早く実現でき、運送事業者・ドライバーにとってはもっと報われ・多くの利益を受け取れる世界へ。 同社だけではなく、多くの方々との共創により、物流業界が持続的に成長・発展できる仕組みを作り、将来の日本のインフラになることを目指します。 現在事業・プロダクトは運送手配サービスと物流DXシステムの2軸で展開しております。 |
| 応募資格 | 【必須】下記３つの条件すべてを満たす方。 ・採用の経験：8年以上（人事部または人材紹介エージェントの経験） ・人事チームのマネジメント経験：5年以上 ・スタートアップでの経験（50名から200名規模） 【尚可】 ・スタートアップ等で採用のブランディングを企画・リードした方 ・エンジニア採用の経験 ・人事管理システムや人材管理ソフトウェアの使用経験 ・大規模な人事プロジェクトの企画・実行経験 |
| 求めるスキル | ・ハコベルの急成長を支えるため、全社的な視点でオーナーシップを持って取り組める方 ・ハコベルの多様な部署と連携し、採用・人事のプロとしてアドバイスができる方 ・スタートアップ特有の厳しい環境で急成長したい方 |
| 勤務地 | 東京都中央区日本橋３丁目９−１ 日本橋三丁目スクエア２階 クロスコープ日本橋 |
| 勤務時間 | フレックスタイム制（コアタイム11時～16時）※週初めに限りコアタイム10時から16時まで 基本就業時間10時～19時 |
| 想定給与 | ■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇 |
| 待遇/福利厚生 | ・交通費実費支給・育休復職祝い金制度・企業型確定拠出年金制度・部活補助制度・社員割引・リモート手当 |
| 休日/休暇 | 完全週休2日（土日祝）、年次有給休暇（入社時に5日間、半年後に5日間付与）。夏季・年末年始休暇、特別休暇、慶弔休暇、サンクスホリデー、産休・育休 |
| 雇用形態 | 正社員 |
企業情報
| 会社名 | ハコベル株式会社 |
|---|---|
| 事業内容 | 物流のシェアリングプラットフォームの運営 |
| 本社所在地 | 東京都中央区日本橋三丁目９－１ 日本橋三丁目スクエア2F |
| 設立年 | 2022年8月 |
| 従業員数 | 70人 |
| 資本金 | 100，000，000円 |
| 平均年齢 | 33歳 |
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