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パナソニック株式会社
【東京：リモート】労政・制度企画のスペシャリスト
募集内容
| 募集職種 | 【東京：リモート】労政・制度企画のスペシャリスト |
|---|---|
| 仕事内容 | 【職務概要】 ・全社の人事制度企画、労働組合との労使協議・各種交渉・コミュニケーションの領域をまとめるリーダー的役割をお任せいたします。 【職務詳細】 ・全社共通の人事制度の企画立案、人事制度におけるガイドライン策定 ・同社に対峙する労働組合との各種交渉・コミュニケーション 【仕事通じて得られるもの】 ・全社の制度企画・労政のリーダーとして、数多くの社内外のステークホルダーとのディスカッションを通じて、制度企画力や折衝力の向上が図れる ・人事制度改革を通じて、働きがいのある会社を実現していくこと、そして従業員のエンゲージメントが高まることで、達成感や貢献力向上が図れる 【職場の雰囲気】 ・年齢は20代から50代まで幅広く、半数以上は中途入社者です。年齢や役職に関係なくフラットに議論・相談を行う活発な組織です。 ・タスク毎に主担当を明確にし、主体的に業務遂行できる業務の進め方を意識しています。 ・働き方（テレワーク・出社）については、本人の意思を尊重しています。 |
| メッセージ | 同社は、家電から空質空調、電気設備、コールドチェーンまで、多様なくらし空間に対応し、お客様の「くらしの質」を豊かにすることを 目指しています。 お客様のくらしに必要とされる会社、なくてはならない会社になるために、「未来起点＋人起点」の企業価値経営を目標に掲げています。 グループ全体で取り組む「Panasonic GREEN IMPACT」活動をはじめ、社会課題にも正面から向き合いながら、目標を成し遂げる。 それこそが松下幸之助創業者の経営理念でもあり、真に「くらしの質」を豊かにすることに繋がっています。 お客様一人ひとりにとってのくらしを支えるベストパートナーとなって、人に、社会に、そして地球に「健やかさ」を実現するため、社員一丸となって取り組んでいます。 |
| 応募資格 | 【必須】 ・人事制度企画・労働組合との協議・交渉の経験、マネジメント経験 【尚可】 ・語学力があると望ましい |
| 求めるスキル | セルフスターターな方 |
| 勤務地 | 〒105-8301 東京都港区東新橋1-5-1 パナソニック東京汐留ビル |
| 勤務時間 | 9：00～17：30 ノンコアフレックスタイム制（標準労働時間 1日7時間45分） |
| 想定給与 | ■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇 |
| 待遇/福利厚生 | 退職金制度、厚生年金基金、確定拠出年金、社員研修制度、社宅・社員寮、カフェテリアプラン、保養所、再雇用制度、持株制度、財形貯蓄制度、医療施設、通勤手当、扶養手当 等 |
| 休日/休暇 | 年間休日127日、完全週休二日（土日祝）、年末年始休暇、GW休暇、出産・育児休暇、介護休暇、プレバケーション制度（有休を最大5日間連続で取得可能） |
| 雇用形態 | 正社員 |
企業情報
| 会社名 | パナソニック株式会社 |
|---|---|
| 事業内容 | 家電・空質空調・食品流通・電気設備・デバイス等の開発・製造・販売 |
| 本社所在地 | 〒105-8301 東京都港区東新橋1-5-1 パナソニック東京汐留ビル |
| 設立年 | 1935年12月 |
| 従業員数 | 約90，000名 |
| 資本金 | 2，590億円（パナソニックグループ） |
| 売上高 | 3兆6，476億円 |
| 平均年齢 | 45.7歳 |
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