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マブチモーター株式会社
【千葉】M＆A活動の促進
募集内容
| 募集職種 | 【千葉】M＆A活動の促進 |
|---|---|
| 仕事内容 | 【職務概要】 経営理念の実践及び中長期的な同社事業の成長を目的として、事業戦略に基づくM＆A・アライアンスの各種調査、企画・戦略立案、実行に関する業務を担当していただきます。 【職務詳細】 ・M＆A・アライアンス戦略の立案、対象企業の選定 ・新規案件(M＆A・アライアンス)のソーシング活動 ・M＆A案件の実行 ・M＆A実行後のPMI戦略の企画・推進 ・M＆A案件パイプラインの管理 ・M＆Aガイドライン等の社内基準の整備・改善 【同社の魅力】 ・グローバルな働き方、自らさまざまな仕事にチャレンジできる環境があります。 ・社員食堂、独身寮、テニスコート、総合福利厚生施設といった設備、 学習・生活の支援、レジャー等、社員のニーズに対応した様々な福利厚生サービスを特別価格で利用することができます。 |
| メッセージ | 同社は小型モーター専門メーカーとして、1954年の創業以来、一貫して高性能・高品質な製品を開発・製造してきました。時代と共に変わるニーズを的確にとらえ、それに応じた製品を安く・早く・安定的に供給しており、年間約15億個のモーターを販売しています。販売数量では世界的なシェアを誇ります。自動車電装機器、音響・映像機器、情報・通信機器、家電、電動工具、アミューズメント機器など、同社のモーターは至る所で採用されており、エレクトロニクス化の進展に伴い用途拡大が見込まれています。 社屋・社風が落ち着いているだけではなく、「創業以来60年間営業赤字なし」「営業利益率13.5%」「自己資本比率92.8%」という実績から、安定した財政基盤を築いております。また、NHKロボコンや柏レイソルアカデミーの協賛をはじめ、地域小学生向けの工作教室開講等、数々の社会貢献に従事しています。年間離職率1％未満と、社員からの支持も厚いです。 |
| 応募資格 | 【必須】 ・M＆A案件全体を通しての実行経験 ・コーポレートファイナンスの基礎知識 【歓迎】 ・クロスボーダー案件の実行経験 ・M＆A後のPMIの実行経験 ・TOEIC730点（ビジネスレベル）以上 ※雇用形態について 入社は契約社員での入社となりますが 将来的には正社員登用の可能性も考えており過去の実績等もございます。 |
| 求めるスキル | ・セルフスターターな方 |
| 勤務地 | 〒270-2280 千葉県松戸市松飛台430番地 |
| 勤務時間 | 8時30分～17時25分 フレックスタイム制あり、コアタイム無し |
| 想定給与 | ■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇 |
| 待遇/福利厚生 | 通勤手当（全額支給）、家族手当（配偶者2万円、第一子5，000円など）、残業手当、退職金、独身寮、社員食堂、語学研修・通信教育費用補助、財形貯蓄、退職年金、慶弔金、社員持株会、ファミリーフレンドリー施策 他 |
| 休日/休暇 | 【年間休日日数127日】■完全週休2日制（休日は土日祝日）■年間有給休暇7日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）■リフレッシュ休暇(自由な時期に5日連続で休暇を取得できる制度)等 |
| 雇用形態 | 契約社員※プロフェッショナル採用 |
企業情報
| 会社名 | マブチモーター株式会社 |
|---|---|
| 事業内容 | ■小型モーターの製造販売 |
| 本社所在地 | 〒270-2280 千葉県松戸市松飛台430番地 |
| 設立年 | 1954年1月 |
| 従業員数 | 762名 |
| 資本金 | 207億481万円 |
| 売上高 | 2014年12月期（連結）（単位：百万円） 売上高：122，544 経常利益：23，929 2013年12月期 売上高：108，401 経常利益：16，672 2012年12月期 売上高：85，254 経常利益：10，510 |
| 平均年齢 | 43.3歳 |
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