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OLTA株式会社
【東京：リモート】人事責任者
募集内容
| 募集職種 | 【東京：リモート】人事責任者 |
|---|---|
| 仕事内容 | 【職務概要】 同社は「あらゆる情報を信用に変え、あたらしい価値を創出する」をミッションに、中小企業が力を発揮できる社会の実現を目指しています。 人事責任者は、同社のミッション実現に向けて人と組織を最適化します。 様々なバックグラウンドを持つEX（Employee Experience）メンバーの力を合わせ、全社を巻き込んでミッションの実現を推進していただきます。 【職務詳細】 ・ミッションや事業計画達成に向けた組織設計 ・ミッションとバリューの浸透施策の立案と遂行 ・等級制度、評価制度、報酬制度の運用と改善 ・信託SO制度の運用と改善 ・中途／新卒採用の設計と遂行 ・労務（勤怠、給与等）の対応 ・オン／オフボーディングの設計と遂行 ・人材開発（経営層、マネジメント、メンバー） その他、総務、労務などに関わる問題解決をチームで対応しますので、解決へのリーダーシップを発揮していただきます。 経営、マネジメント、社員全員の間に立ち、ミッション実現のための基盤作りをお願いします。 |
| メッセージ | 世界中の誰もが大量の情報に触れ、大量の情報を発信し、さらにテクノロジーによってそれらの情報が整理されるようになった現在、個人や大企業の「信用」はさまざまな角度から評価できるようになりました。 OLTAは“MissionとValue”を大事にし、事業を行っております。 OLTAは、デジタル化していく社会において獲得可能なあらゆる情報をテクノロジーの力で信用に変換し、SMB(中小企業・小規模事業者)の強みを最大化するための新たな価値として与信プラットフォームの構築を目指しています。 |
| 応募資格 | 【必須】 ■ミッションバリューへの共感 ■（規模を問わず）プロジェクトマネジメントの経験 ■以下の人事領域に関する業務の設計～運用のご経験を、再現性をもって実施することができる方 ・人事戦略のロードマップの策定と実行、改善 ・ミッションバリュー、カルチャーの浸透施策の策定と実行 ・人事評価制度（等級、報酬、評価）の運用と継続的な改善 ・採用戦略の策定・実行（ダイレクトリクルーティング、エージェント、リファラルなど） ・採用ブランディング／PRの戦略策定・実行 |
| 求めるスキル | セルフスターターな方 |
| 勤務地 | 東京都港区赤坂1-12-32 アーク森ビル 4F |
| 勤務時間 | フレックス制 ※基本10時00分～19時00分の実働8時間 コアタイム12時00分～16時00分 |
| 想定給与 | ■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇 |
| 待遇/福利厚生 | 通勤交通費手当、残業手当、希望スペックPC支給、在宅勤務用デュアルモニター貸与、書籍購入制度、ウェルカムランチ補助、インフルエンザ等予防接種費用負担、わんふり（平日と休日の勤務日を振替できる制度）、ワークスタイルサポート |
| 休日/休暇 | 【年間休日120日】土日祝休み、年末年始休暇、有給休暇（初年度10日：入社半年経過時点追加で5日）、特別休暇制度（冠婚葬祭、出産など） |
| 雇用形態 | 正社員 |
企業情報
| 会社名 | OLTA株式会社 |
|---|---|
| 事業内容 | ・クラウドファクタリング事業、与信モデルの企画／開発／提供 ・クラウド請求書プラットフォーム「INVOY」の運営 |
| 本社所在地 | 〒107-6004 東京都港区赤坂1-12−32 アーク森ビル 4F |
| 設立年 | 2017年4月14日 |
| 従業員数 | 123名 |
| 資本金 | 45億5，189万円 |
| 平均年齢 | 34.9歳 |
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