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日本電気株式会社 経費・間接材の調達改革推進リーダー(シニアマネージャークラス)

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募集内容

募集職種 経費・間接材の調達改革推進リーダー(シニアマネージャークラス)
仕事内容 【職務概要】
同社グループの経費マネジメント推進リーダーとして、支出抑制、業務効率化や、コンプライアンス施策の企画、実行。経費・間接材調達領域の業務プロセス改革プロジェクトの推進。
経費マネジメントの最適な仕組みを確立すべく、「現状の課題分析」「ベストプラクティス手法の調査・導入」「クラウドサービス導入実行」を担っていただきます。
【具体的なプロジェクト】
・調達クラウドサービスをベースとし、新たな経費・間接材の調達方式や制度を設計
・国内/海外グループ会社への調達クラウドサービスを導入
・グループ集中調達の拡大、支出業務に対するコンプライアンス施策の企画・実行
・ワールドワイドでの支出コントロールを推進する全社構造改革プロジェクトに携わることができます
・活躍の場は、国内のみならずプロジェクトを展開する複数の海外拠点に及びます。
・5年程度はクラウドサービスのグループ導入に従事し、その後は全社の経費調達マネジメントリーダーを担ってもらう予定です。
次年度より全社プロジェクトとして立ち上がる予定であり、力強く牽引するリーダーを求めています。
メッセージ IT・エレクトロニクスの最先端企業として、グローバルな事業展開をしている同社。国内に約100社の子会社を持つ日本を代表する大企業です。
同社は情報通信技術を用いて、社会に不可欠なインフラシステム・サービスを高度化する「社会ソリューション事業」に注力しています。
この事業活動を通じ、人が豊かに生きるための「安全」、「安心」、「効率」そして「公平」という価値に基づく、「人と地球にやさしい情報社会」を全てのステークホルダーと協奏し作り上げていきます。
応募資格 【必須】
・経費・間接材における調達経験 5年以上
・業務改革やコスト構造改革などのプロジェクトリーダー/サブリーダー

【尚可】
・英語による基本的なビジネスコミュニケーション
・調達クラウドサービスの導入経験
・チーム内でのリーダーシップとメンバーとの協調
求めるスキル ・社内関係者との調整能力
・協業パートナーとの連携
・積極的な行動力
勤務地 【関東】東京都 港区
勤務時間 8時30分~17時15分
想定給与 ■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇
待遇/福利厚生 各種社会保険完備、育児休職・育児短時間勤務制度、介護休職・介護短時間勤務制度、財産形成(財形貯蓄制度、従業員持株会)、住宅施設(独身寮・社宅など)、フレックスタイム制 他
休日/休暇 週休2日制、祝日、祝日振替日、労働祭、年末年始、5月4日、特別休日、年次有給休暇(初年度年間20日 翌年まで積立可・半日取得制度あり)、結婚休暇、ファミリーフレンドリー休暇、リフレッシュ休暇 ※年間休日125日(年度により異なる)
雇用形態 正社員

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企業情報

会社名 日本電気株式会社
事業内容 ■パブリック事業■エンタープライズ事業■テレコムキャリア事業■システムプラットフォーム事業
本社所在地 〒108-8001 東京都港区芝五丁目7番1号
設立年 1899年7月
従業員数 21,010名(単独)/109,390名(連結) 2018年3月現在
資本金 3,972億円 (2019年3月末現在)
売上高 【単独】
1兆6,542億円(2018年)
1兆9,024億円(2014年3月期)
1兆8553億2000万円(2013年3月期)
1兆7491億8800万円(2012年3月期)
1兆7015億9600万円(2011年3月期)

【連結】
3兆 716億900万円(2013年3月期)
3兆 368億3600万円(2012年3月期)
3兆1154億2400万円(2011年3月期)
平均年齢 41.5歳

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