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求人検索結果

8 件中 1件 - 8 件を表示

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ピアス株式会社 / 【大阪】人事企画/経験者採用/海外含むグループ全体の人事企画職/年間休日125日

勤務地:
【近畿】大阪府 大阪市北区
想定給与:
■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇

【職務概要】同社グループ全体(海外含む)の人事制度の企画・立案、人材育成等の仕組みの構築【職務詳細】・グループ人事戦略の企画、立案・基幹人事制度の企画、改訂・人員計画の策定、採用戦略、人材育成プログラム構築・人事関係事項に関する各部門への支援・アドバイス…(続きを読む)

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株式会社横浜八景島 / 【神奈川】人事担当(管理職候補)

勤務地:
【関東】神奈川県 横浜市金沢区
想定給与:
■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇

【職務概要】マネージャー(課長クラス)として、人事部門のマネジメント業務全般をご担当いただきます。【職務詳細】・マネジメントを中心とした人事業務全般・部門内の課題や問題を抽出し、解決に導くための解決策の立案・実行・部門メンバーの人材育成、労務管理<就業時間補足>1ヶ月毎のシフト制となり、施設営業時間に合わせ、就…(続きを読む)

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株式会社リンクバル / 人事総務部長

勤務地:
【関東】東京都 中央区
想定給与:
■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇 

【職務概要】同社の人事総務部門の責任者として、労務、採用、研修、法務等の財務経理以外の管理業務に関わっていただきます。同社は設立3年で上場しましたが、まだまだベンチャー風土が強い会社です。組織再編や大胆な方針転換も頻繁にあり、スピード感を持って対応しなければならない課題が常に複数存在します。経営陣と密にコミュニケーションを重ねながら、事業の成長にコミットしていただける方を求…(続きを読む)

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株式会社フォーデジット / 【裁量が大きい】人事のプロフェッショナルとして幅広いキャリアを構築可能です!

勤務地:
【関東】東京都 港区
想定給与:
【年収】
350万円~700万円
【月給】
250,000円~

【職務概要】同社の人事責任者としての業務をお任せします。【職務詳細】採用、採用広報の責任者として自ら動き、新卒・中途両方の大量採用のミッションを責任もって、担当していただきます。具体的に戦略立案から組織編制、実行までをお任せします。今後2年は特に採用、採用広報に注力していただきたいですが、将来的に制度、育成、労務、など全般をお任せしていくようなポジシ…(続きを読む)

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株式会社フクロウラボ / 管理部門責任者候補

勤務地:
東京都 渋谷区
想定給与:
■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇

【職務概要】同社にて、現在は代表が行っているアカウンティング・ファイナンス業務を中心とした管理部門統括業務を巻き取り、管理部門責任者候補として会社の成長を支えていただきます。【職務詳細】◎管理部門体制構築業務⇒ まずは経理・財務・総務・法務・人事・労務領域の体制構築とマネジメント、一部実務対応をお願いし今後組織が拡大していく中で管理部門全体の体制構築・マネー…(続きを読む)

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アルマティス株式会社 / 【山口】人事総務課長/年間休日125日!会社の将来を担う管理職候補です!

勤務地:
【中国】山口県 岩国市
想定給与:
■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇

【職務概要】同社の岩国工場(山口県)での人事・総務課長(候補)職です。現在は総数4名(メンバー2名、パート2名)の組織形態で、プレイングマネージャー(候補)としての業務に携わっていただきます。【職務詳細】主に以下の業務に携わっていただきます。▼レポーティングやPJT参加、改善業務ドイツ本国への各種レポーティングや、世界の工場(ドイツ・オランダ…(続きを読む)

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誰もが知る有名タイトルゲームソフト開発会社 (社名非公開求人) / 【正社員】人事・採用担当(リーダー候補)

勤務地:
【関東】東京都 世田谷区
想定給与:
■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇

【職務概要】同社で人事・採用担当(リーダー候補)として業務を担当します。【職務詳細】・年間採用計画策定から実際の採用実務、遂行まで・人事目線からの提言、報告・人事制度、教育制度を立案遂行・部下マネジメント※同社の人事は、次の時代を創る役目を担っているため、特に経営感覚が身につく環境です。求められるレベルも高いですが、物怖じせず挑戦がで…(続きを読む)

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2000年に設立したシステムインテグレーター  (社名非公開求人) / 採用アシスタントマネージャー 

勤務地:
【関東】東京都 渋谷区
想定給与:
■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇

【職務概要】同社で採用アシスタントマネージャーとして業務を担当します。【職務詳細】・採用戦略・計画立案(母集団形成~クロージング迄)・新たな採用スキームの検討・選考面接・入社後フォロー【ポジションについて】・今後、更に採用をスケールアップするために、新規戦略や施策の立案、採用メンバーとの…(続きを読む)