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三井金属鉱業株式会社
【東京：リモート】人事制度企画責任者（働きがい改革推進室）
募集内容
| 募集職種 | 【東京：リモート】人事制度企画責任者（働きがい改革推進室） |
|---|---|
| 仕事内容 | 【配属先ミッション】 ◆お互いを尊重する文化づくりを通じて、 同社グループで働く人誰もが、いきいきと働ける職場づくりに貢献 ◆エンゲージメント向上の取組みにより課長陣の人材マネジメントにおける 困りごとを解決し、新しい仕事のやり方に変えることで事業目標の達成に貢献 【職務概要】 上記ミッションの実現に向けて、現状の課題を把握し、解決に向けた企画と、 事業部門と協力した施策の実行が主な業務です。 【職務詳細】 ・働きがい改革のプロジェクトのエリア責任者として 戦略立案と実行策の企画。(国内拠点中心に出張あり) ・具体的には事業戦略の達成に向けた組織の課題を、 ヒアリングやエンゲージメント測定結果から確認し、 経営陣・各部門長・HRBPや拠点の人事総務メンバーと協働しながら、 働きがいの向上をリードしていただきたいと考えています。 |
| メッセージ | 同社は、亜鉛のメーカーとして一世紀以上にわたり業界を広く支えてきました。 今では非鉄金属分野で蓄積した技術力を活用し、電子材料・自動車用機能部品等幅広く事業を展開しています。特に電解銅箔や液晶の透明性導電膜形成用ITOターゲット、自動車用ドアロックや触媒といった製品の技術力の高さやそのシェアは群を抜いています。同社は、長い歴史があり、非鉄金属業界の中、その他の非鉄金属の生産においても世界的にメジャーな地位を占めています。これら非鉄金属の供給が、国の産業の成長を支え続けています。 パーパス「探索精神と多様な技術の融合で、地球を笑顔にする。」 「環境への貢献」と「人類への貢献」を共に満たす「地球を笑顔にする」ことこそが如何なる変化に直面しても判断の基軸となる「存在意義」と認識しています。 |
| 応募資格 | 【必須】 ・組織開発、HRBP、エンゲージメント向上、D＆I推進施策検討の経験 ・会議や研修のファシリテーション・プレゼンテーションの経験 ・管理職としてのマネジメント経験、コーチングスキル ・国内出張が可能な方 【尚可】 ・製造業界（メーカー）での組織開発、エンゲージメント向上、D＆I推進施策検討など人事総務系企画の経験 ・社労士、キャリアコンサルタントの資格 ・人事総務の経験（人材マネジメント課題やハラスメント解決の経験） ・BIツール、統計データ取り扱い、生成AI、業務標準化・省力化の経験 ・英語力（メール対応／文書・マニュアル読解） ※1～2年後に海外拠点とメールでやり取りする可能性あり |
| 求めるスキル | ・困った人を一人でも救い、働く仲間を幸せにすることに喜びを感じる方 ・課題解決を楽しめる方、各拠点の現場の仲間と対話し、改善に喜びを感じる方 |
| 勤務地 | 【本社】東京都品川区大崎1－11－1 ゲートシティ大崎ウエストタワー20階 |
| 勤務時間 | 9時00分～18時00分（フレックスタイム制あり） |
| 想定給与 | ■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇 |
| 待遇/福利厚生 | 家族手当、住宅手当、独身寮、社宅、財形貯蓄制度、社員持株会、各種融資制度など |
| 休日/休暇 | 年間休日124日、完全週休2日制（土・日）、祝日、有給休暇10日～20日、年末年始、夏季休暇、慶弔など |
| 雇用形態 | 正社員 |
企業情報
| 会社名 | 三井金属鉱業株式会社 |
|---|---|
| 事業内容 | 機能材料・電子材料の製造・販売、非鉄金属製錬、資源開発、貴金属リサイクル、素材関連事業、自動車部品の製造・販売 等 |
| 本社所在地 | 東京都品川区大崎1－11－1 ゲートシティ大崎ウエストタワー20階 |
| 設立年 | 1950年5月 |
| 従業員数 | 連結12，285名 単体 2，379名（2024年3月末） |
| 資本金 | 42，223百万円（2024年3月末） |
| 平均年齢 | 41.9歳 |
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